Idéias ou tendências?

Conversamos com o assistente de RH (recursos humanos), Diogo Pinheiro, 24 anos, que nos deu mais clareza sobre alguns fatos. Diogo é formado em Tecnologia em RH, cursa Psicologia, e é responsável por diversas áreas, incluindo recrutamento e seleção.

Analisando o mercado de trabalho hoje, percebendo certas mudanças profissionais, ou seja muitas pessoas abrem mão de um salário alto para manter um padrão de qualidade de vida, englobando mais saúde, tempo livre, menos estresse. E essa é apenas uma das novas tendências do mercado;

O que isso significa?
Essa mudança é visível. As pessoas, hoje, preocupam-se mais com a qualidade de vida.
Há tempos atrás as pessoas "viviam para trabalhar", hoje estão optando por "trabalhar para viver. Existe vida fora da empresa, o ser humano precisa desse tempo livre para desfrutar com a família, com os amigos, para descansar. Isso beneficia a saúde física e mental do trabalhador, e os resultados refletirão no seu desempenho dentro da empresa.
Muitos utilizam esse tempo livre para estudar, para se aprimorar na profissão que exercem e isso também traz benefícios para ambas as partes.
Por isso, no momento de uma contratação, tanto empregado como empregador devem deixar claras suas necessidades. A empresa deve informar corretamente a jornada de trabalho ao candidato e o mesmo informar quanto tempo livre necessitará, se estuda após o expediente ou aos finais de semana. Dessa forma não cria-se uma falsa expectativa de um para com o outro.

Sobre o conceito de contratação introduzido nas empresas nos últimos anos, ele nos explica quais os requisitos para uma boa contratação.
Existem inúmeros quesitos que devem ser levados em conta no momento de uma contratação, mas no caso de cargos de alto nível como gerencia ou diretoria, acredito que o principal é conseguir identificar se o perfil do profissional esta totalmente de acordo com a política da organização. No ato da entrevista, devemos tirar o maior numero de informações do candidato que pleiteia a essa vaga, e tentar identificar de que maneira esse profissional irá implantar métodos, normas e ações que venham a agregar, caso contrario, podemos colocar toda uma estrutura de um setor ou da empresa em risco com a contratação de um profissional inadequado.

A respeito de contratações de jovens, que pretendem seguir carreira, ou estão a procura de estagio, qual o olhar da empresa frente a essas contratações especificas?
Acredito que o profissional jovem de hoje precisa ter foco. Sabemos que é difícil decidir quando jovens qual carreira seguir.Sofremos influências da família, dos amigos, da mídia. Porém quando essa atitude é tomada tardiamente, o jovem não se especializa e acaba “ficando para trás” no mercado.

Aquele profissional que conhece “um pouco tudo” geralmente é substituído por aquele que conhece tudo e se especializa e algo.
É claro que uma visão generalista é essencial a um profissional hoje em dia, porém com foco e especialização em uma profissão, fica muito mais fácil ser escolhido em um processo seletivo.

Se um funcionário que lhe procurasse para dizer que está abandonando o emprego garantido, para viver o sonho se sua vida, porem sem garantias de sucesso futuro, colocando essa situação no cenário de crise atual.
Pessoas têm sonhos e anseios diferentes. E aí é que está o segredo!O que parece bom para uns, pode não ser bons para outros. Conheço pessoas que não conseguiriam, por dinheiro nenhum ficar sentado por 8 ou 9 horas atrás de uma mesa frente a um computador, outros porém não se vêem fazendo outra coisa.

O ser humano deve procurar o que é melhor para si mesmo. Aquele que tem um sonho deve tentar buscá-lo. Não há dinheiro no mundo que pague essa realização.